윤리경영자율준수 프로그램

CP(Compliance Program)란?

공정거래 자율준수프로그램(Compliance Program)은 경제주체인 기업들이 경제활동을 하는데 있어 경쟁질서를 확립하고 공정거래 관련 법규를 스스로 준수하기 위하여 자체적으로 제정, 운영하는 교육 감독의 '내부준법시스템'을 말합니다.

CP는 경쟁법 준수를 위한 명확한 행동기준을 제시하고 준법의식을 기업의 문화로 체계화함으로써, 법 위반행위 여부를 조기에 발견하고 이를 자진시정 할 수 있는 기회를 제공함은 물론 동일한 법위반 행위가 발생하지 않도록 대응책을 마련 할 수 있는 기반을 제공 합니다.

CP의 7대요소

제1요소

최고경영자의 자율준수에 대한 의지와 방침 천명

최고경영자의 공정거래 관련 법규 자율준수 의지와 방침을 공정거래 선포식 또는 문서(전자문서 포함) 등을 통해 전 직원에게 전달하여야 한다.

제2요소

CP의 운영을 담당하는 자율준수 관리자 임명

자율준수관리자를 이사회에서 임명하고 그 사실을 전 직원에게 통보하여야 한다.

제3요소

CP자율준수 편람의 제작 배포

자율준수관리자의 책임 하에 작성된 자율준수편람을 최소한 구매·판매부서 등 공정거래 관련 법규 위반 가능성이 높은 분야의 임직원에게 배포하여야 한다.

제4요소

지속적이고 체계적인 자율준수교육 실시

공정거래 관련 법규 위반행위를 사전에 예방하기 위한 교육(온라인 동영상 교육 포함)을 구매·판매부서 등 그 위반가능성이 높은 분야의 임직원을 대상으로 6개월 마다 2시간 이상 실시하여야 한다.
제5요소

내부감독체계 구축

자율준수관리자가 감독·감사한 실적 및 계획을 6개월 마다 1회 이상 이사회에 보고(또는 승인)한 사실이 있어야 한다.


제6요소

공정거래 관련 법규위반 임직원에 대한 제재

공정거래 관련 법규 위반책임이 있는 임직원에 대하여 그 위반정도에 상응하는 제재조치를 규정한 사규를 마련·운용하여야 한다.
제7요소

문서관리체계 구축

자율준수에 관한 문서들을 체계적으로 작성·보관하여야 한다.

CEO 자율준수 의지선언

한국유나이티드제약 임직원 여러분께

나날이 어려워지는 영업환경에도 불구하고 끝까지 정도영업의 끈을 놓지 않았던 지난 2017년 한해 정말 고생 많으셨습니다.

이제 2018년의 첫 걸음이 시작되었습니다. 금년에도 윤리경영을 통해 영업과 마케팅 부문에서의 공정경쟁을 강화하고 제조와 품질에서도 무결점경영을 달성해야 합니다.

한편 올해는 “경제적 이익등의 제공 내역에 관한 지출보고서” 제도 시행의 첫 해이자, ISO37001 인증 도입 준비에 착수하는 첫 해 이기도 합니다.

우리 임직원 여러분들은 작년까지 이를 위해 만반의 준비를 하였고 투명하게 이 제도를 운영해 나갈 수 있을 것이라 믿습니다.

이제 준법, 윤리, 정도경영은 선택이 아니라 필수입니다. 다행인 것은 우리의 자율준수 실천의지가 전 임직원에게 정착되고 있다는 점입니다. 앞으로도 지속가능한 경영의 단단한 초석이 되는 공정경쟁 자율준수문화 정착을 위하여 여러분의 끊임없는 노력과 실천의지를 당부 드립니다.

감사합니다.

2018년 1월 4일. 대표이사 강덕영

한국유나이티드제약 임직원 여러분!

우선 어렵고 힘든 사업 환경에서 누구보다 힘써온 임직원 여러분의 노고에 깊은 감사 말씀드립니다. 장차 다가올 미래에도 더 큰 변화와 난관이 있겠지만 그럼에도 불구하고 우리는 한마음 한뜻으로 그 어려움을 이겨내리라 믿어 의심치 않습니다.

제약업계는 지금 공정한 경쟁구조 확립과 국민이 공감하는 윤리경영 확립을 위해 필사의 노력을 기울이고 있습니다. 지난해 청탁금지법의 시행에 뒤이어 올해는 공정경쟁규약 4차 개정, ISO37001(뇌물방지경영시스템)의 제약업계 도입 등 여러 가지 방법으로 투명한 의약품 유통질서를 위한 제도개혁을 추진하고 있습니다.

우리 한국유나이티드제약도 이에 발맞춰 끊임없는 내부 자정 활동을 지속적으로 전개해 나갈 것을 약속드리며, 자사의 윤리경영 수준을 획기적으로 격상 시켜 나갈 것입니다.

고객 및 사회와 함께 지속적으로 성장하는 글로벌 제약기업이 될 수 있도록 임직원 여러분들의 적극적인 준수를 부탁드립니다.

감사합니다.

2017년 10월 31일. 대표이사 강덕영

한국유나이티드제약 임직원 여러분께

오늘날 우리를 둘러싼 약업환경은 하루가 다르게 급변하고 있으며, 우리 모두에게 더욱 더 과감한 변화와 혁신을 요구하고 있습니다.

이와 같은 시대적 상황 변화에 따라 기업 경쟁력의 필수요소로 부상하고 있는 것이 바로 "윤리경영" "준법경영" 입니다. 특히 제약업계는 생명과 직결된 의약품을 생산하는 업종으로서 그 어떤 산업보다 강력한 윤리경영을 수행할 사회적 의무가 있습니다.

게다가 2016년 9월 28일 부터 "부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률"이 시행되고 있는 만큼 그 어느때 보다도 임직원 여러분의 주의와 경각심이 필요한 시기입니다.

한국유나이티드제약은 월드클래스300 기업으로 선정되어 글로벌 강소기업으로서의 지향점을 가지고 있는 한편, R&D투자를 강화하여 개량신약 전문기업의 입지를 가지고 해외시장 진출에 전력을 다하고 있는 지금 우리모두의 발목을 잡는 어떠한 불미스러운 일도 일어나서는 안될 것 입니다.

따라서 임직원 여러분들께 철저한 CP규정 숙지 및 준수를 당부드리며, 당당하고 자랑스러운 한국유나이티드제약을 같이 만들어 나갑시다.

감사합니다.

2016년 9월 28일. 대표이사 강덕영

윤리강령

한국유나이티드제약은 한국제약협회 기업윤리강령 제 4조 제1항이 정하는 바에 따라 관련법령과 '한국제약협회 기업윤리헌장, '한국제약협회 기업윤리강령' 및 '의약품 거래에 관한 공정경쟁규약'을 준수하며 제약기업으로서 국민의 건강, 의료및 복지 수준의 향상에 기여함과 동시에 공정하고 투명한 영업활동을 수행함으로써 우리 사회의 모범적 구성원으로서의 도덕적 책무를 완수하기 위하여 노력한다.

고객에 대한 책무

- 고객의 의견을 존중하며 고객이 필요로하는 가치를 최우선으로 인식한다.
- 고객의 불편사항을 신속히 처리하며 안전과 이익을 위하여 최선을 다한다.


주주에 대한 책무

- 투명하고 효율적인 경영으로 주주의 이익을 성실히 보호한다.
- 주주의 알권리와 요구및 제안사항을 존중한다.


임직원에 대한 책무

- 임직원들에게 평등한 기회를 부여하며 어떠한 차별대우도 하지 않는다.
- 지속적인 교육을 통해 창의적인 인재를 육성할 수 있도록 노력한다.


시회적 공헌과 책임

- 제약기업으로서 국민의 건강, 의료 및 복지 수준의 향상에 기여한다.
- 깨끗한 환경보전을 위하여 환경오염방지와 자연보호에 최선을 다해 노력한다.

윤리경영 실천지침
1.
우리는 제약기업의 사명을 깊이 인식하고 적극적인 연구개발 투자를 통해 약효가 우수하고 안전성이 높은 의약품을 개발하는 데 최선을 다한다.

2.
우리는 국민의료에 필요한 의약품을 안정적으로 생산/공급하는 데 만전을 기하며 이를 위해 국제기준에 부합하는 의약품 생산체계를 확립한다.

3.
우리는 사회가 요구하는 공정한 경쟁과 투명한 유통질서 확립을 위해 의약품 유통과정에서 모든 불법/부당 거래를 추방하고 보건의료전문가와의 협력 관계 역시 높은 윤리의식과 투명성에 기초해 유지/발전시켜 나간다.

4.
우리는 의약품 정보가 생명을 다루는 의료현장이나 환자 복약지도에 쓰인다는 점을 인식하여 모든 정보를 과학적 근거에 따라 정확하게 전달하고, 소비자의 안전한 의약품 사용을 위해 정보전달의 왜곡이나 오해가 발생하지 않도록 노력한다.

5.
우리는 질병의 예방 및 치료를 위한 의약품 개발 및 개량을 목적으로 각종 임상시험과 연구를 수행해야 하며, 피험자의 인권을 존중한다.

6.
우리는 제약산업에 적용되는 국내외 법령을 준수할 뿐만 아니라 부패방지, 인권, 환경 등 인류 공통의 가치와 관련된 조약과 선언 및 규범을 존중한다.

7.
우리는 제약기업에 부여된 사회적 책임을 다하기 위해 노력하고 그 일환으로 사회공헌활동에 적극 나선다.
운영현황
11월 임원 대상 ISO37001 교육 실시
10월 부서별 부패방지책임자(총 23명) 임명
9월 부패방지책임자(자율준수관리자 김형래 전무이사) 임명
7월 공정경쟁규약 4차 개정및 청탁금지법 FAQ 게시(사내 인트라넷)
6월 CP준수 스티커, 명판 배포
5월 임원대상 CP 교육실시
4월 2분기 대표이사 윤리경영 방침 재강조 및 CP교육 실시
3월 2018년 3월 CP준수 표어 및 캐릭터 상표등록 출원
2월 2017년 CP 주요 운영실적 및 2018년 운영계획 공시
2월 협력업체와의 공정거래자율준수 공동 선포식 개최
2월 자율준수의 날 행사 개최
1월 대표이사 윤리경영 실천방침 천명
1월 CP조직 확대 변경
1월 2018 CEO 자율준수의지 천명
12월 CP편람 2판 제작 및 배포
10월 2017 CEO 자율준수 의지 천명
10월 전사 외부발송 서류 내 CP준수 문구 삽입 시행
07월 준법경영실장(자율준수관리자 김형래 전무이사) 임명 및 전담조직 확대개편 공시
04월 CP 관리조직도 변경 게시
02월 자율준수의 날 행사 개최
01월 윤리강령 내규 및 청탁금지법 정기교육
12월 청탁금지법 및 공정경쟁규약 교육
10월 CP편람 1판 제작 및 배포
10월 CP 자율준수 서약서 제출
10월 청탁금지법 교육
9월 청탁금지법에 따른 대표이사 당부말씀 게시, 유나이티드인 10대원칙 게시
4월 기업윤리강령 내규교육
2월 자율준수 관리자외 CP운영팀 2명, 자율준수간사 3명 공시
2월 기업윤리강령 내규교육
2월 기업윤리강령 내규교육 테스트
2월 본사최고관리자 CP 교육
1월 대표이사 자율준수의지천명
2015년
11월 국민건강보험법, 기업윤리강령 내규 교육
04월 리베이트 약가인하 사례 교육
2014년
10월 CP 조직도 및 기업윤리강령 내규 게시
10월 기업윤리헌장 선포식, 내규교육
07월 자율준수 프로그램 운영강화 및 CP TFT 체제 개편 공시
07월 리베이트 투아웃제 교육
2013년
07월 공정경쟁규약 준수교육
01월 리베이트 제공, 수수자 처분기준 사례 교육
2012년
07월 의약품 리베이트 근절교육
01월 공정경쟁규약 전문게시
01월 공정경쟁규약 및 쌍벌제 하위법령 교육
2008년
03월 자율준수 프로그램 운영 공시
02월 공정거래 자율준수 관리자 임명 공시
2007년
01월 자율준수 프로그램 도입방안 작성 및 내부보고 공시
CP관리 조직도
관련법령자료 홈페이지
공정거래위원회
국민권익위원회
보건복지부

한국공정거래조정원
한국공정경쟁연합회
한국제약바이오협회
공정경쟁연합회 자료
사이버 제보란?

유나이티드제약 임직원, 협력회사, 고객 등 이해관계자가 임직원의 불공정한 업무처리, 부당한 요구, 금품향응의 제공/수수 및 부정/비리행위 등에 대한 신고를 할 수 있습니다.


1. 제보내용

회사의 윤리경영에 반하는 비윤리적 행위에 대하여 제보를 받습니다.

- 협력회사 등 이해관계자로부터 금품, 향응, 편의 등을 수수하는 행위
- 회사자산 및 정보를 부적절하게 사용하거나 부당한 이득을 취하는 행위
- 기타 이해관계자들과 관련된 비윤리적 행위
- 회사 및 임직원의 부정청탁 및 금품제공 및 수수 등 부정부패 행위
- 회사 및 임직원의 불공정거래 행위
- 회사 및 임직원의 관련법령(약사법, 의료법, 공정거래법 등) 위반 행위
- 기타 회사의 윤리경영에 반하는 비윤리적 행위

2. 제보자 보호

제보자가 어떠한 불이익 없이 안심하고 제보할 수 있도록 제보자 보호 프로그램을 운영하고 있습니다.

- 정당한 제보를 한 이유로 인하여 신분상의 불이익이나 차별을 받지 않습니다.
- 제보로 인하여 불이익 처분을 받았을 경우에는 그 시점과 보호를 윤리경영 담당부서에 요청할 수 있으며, 윤리경영 담당부서는 불이익이 최소화되도록 모든 조치를 취할 것입니다.
- 제보자의 신원 및 제보 내용은 본인의 의사에 반하여 공개되지 않도록 철저하게 비밀이 유지됩니다.
- 제보에 대한 사실 확인과정에서 진술과 자료제공 등 조사에 협조하신 분도 동등하게 보호합니다.
- 비윤리 또는 위법행위에 가담하였으나, 본인이 이에 대한 사실을 스스로 신고한 경우에는 그 행위에 대한 제재를 감면할 수 있습니다.

3. 제보 유의사항

제보내용은 육하원칙에 의거하여 가급적 구체적으로 작성하여 주시기 바랍니다.

- 해당 제보내용에 대해 증거자료 등을 첨부하여 주시면 보다 신속하게 처리하도록 하겠습니다.
- 제보내용이 다소 불충분하거나 불분명할 경우 처리가 지연되거나 불가할 수 있습니다.
- 타인에 대한 근거 없는 비방행위는 처리불가 할 수 있습니다.
- 익명으로 제보된 경우 조사가 되지 않거나 처리결과가 통보되지 않을 수 있습니다.

4. 진행절차

   담당자 접수   
  
   사실여부 검토   
  
   처리방법 결정   
  
   결과통보   

5. 제보방법

이메일
ory76@kup.co.kr
전화
02-516-3041
우편
본사 자율준수담당자 앞

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