지속가능경영
우리는 제약업계의 경쟁법을 준수하고 윤리적, 사회적 책임을 다하며 발전을 추구합니다.
우리는 제약업계의 경쟁법을 준수하고 윤리적, 사회적 책임을 다하며 발전을 추구합니다.
2025년 12월 31일 기준
| 구분 | 2025년 | |||
|---|---|---|---|---|
| 남 | 여 | 계 | ||
| 소속 근로자 | 정규직 근로자 | 629 | 276 | 905 |
| 기간제 근로자 | 0 | 0 | 0 | 기간제 아닌 한시적 근로자 | 0 | 0 | 0 |
| 단시간 근로자 | 0 | 0 | 0 | |
| 전체 | 629 | 276 | 905 | |
| 소속 외 근로자 | 일일 근로자 | 0 | 0 | 0 |
| 도급(용역) 근로자 | 15 | 32 | 47 | 파견 근로자 | 0 | 0 | 0 |
| 특수형태근로종사자 | 0 | 0 | 0 | |
| 전체 | 15 | 32 | 47 | |
2025년 12월 31일 기준
| 구분 | 2025년 | |
|---|---|---|
| 인원수 | 비율 | |
| 전체 | 905 | 100.0% |
| 여성 | 276 | 30.5% |
| 장애인 | 13 | 1.4% |
| 국가보훈자 | 3 | 0.33% |
| 외국인 | 0 | 0.0% |
| 구분 | 2025년 | |||
|---|---|---|---|---|
| 남성 | 여성 | 여성(비율) | 전체 | |
| 임원 | 21 | 2 | 9% | 23 |
| 관리직(팀장) | 53 | 8 | 13% | 61 |
| 과장 이상 | 213 | 56 | 21% | 269 |
| 대리 이하 | 342 | 210 | 38% | 552 |
| 전체 | 629 | 276 | 30% | 905 |
| 구분 | 2025년 | |||
|---|---|---|---|---|
| 남성 | 여성 | 전체 | 비율 | |
| 30세 미만 | 193 | 101 | 294 | 32% |
| 30세 이상 50세 미만 | 378 | 123 | 501 | 55% |
| 50세 이상 | 58 | 52 | 110 | 12% |
| 전체 | 629 | 276 | 905 | 100% |
| 구분 | 단위 | 2025년 |
|---|---|---|
| 전체 임직원 수 | 명 | 905 |
| 자발적 이직자 수 | 명 | 126 |
| 자발적 이직률 | % | 13.9 |
※ 자발적 이직률 : 조직의 의사와 관계없이 개인의 판단 하에 조직을 떠나는 것을 의미함
※ 자발적 이직률 산정방식 : (평가대상연도 자발적 이직자 수 / 평가대상연도의 전체 임직원 수) X 100
| 노동조합 | 설치되어 있지 않음 |
| 노사협의회 | 설치되어 있음 (유나이티드제약 노사협의회) |
[노사협의회 운영실적]
| 구분 | 2025년 |
|---|---|
| 개최횟수 | 4 |
| 안건 건수 | 39 |
| 안건 처리 건수 | 39 |
| 안건 처리율 | 100% |