한국인의 다국적 제약기업 한국유나이티드제약(주)

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우리는 대한민국 헌법과 세계인권선언(Universal Declaration of Human Rights, UDHR), UN 기업과 인권 이행 원칙(Guiding Principles on Business and Human Rights, UNGPs) 및 국제노동기구(International Labor Organization) 협약 등 노동·인권 관련 국제기구 및 단체의 기준과 법규를 존중하고 지지하며 이를 준수하겠습니다.

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채용, 평가, 보상, 교육 등 인사제도 운영을 비롯한 모든 경영 활동에서 인종, 나이, 성별, 출신, 국적, 언어, 장애, 임신, 사회적 신분, 종교, 지역, 정치성향, 결혼 여부 등 모든 불법적인 차별을 금지합니다.

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모든 근로자를 인격적으로 존중하고, 성희롱, 학대, 체벌, 정신적 또는 신체적 강압, 폭언 등의 비인도적인 대우나 위협이 없는 작업환경을 조성하기 위해 노력합니다.

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어떠한 형태의 강제노동과 법적 최소 근로 연령에 미달하는 아동의 고용 및 노동을 허용하지 않으며 직원의 단체교섭 및 결사의 자유를 보장하고, 존중하며 노동조합 결성, 가입 및 활동 등을 이유로 부당한 처우를 하지 않습니다.

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근로자의 역량 향상을 위해 다양한 교육프로그램을 시행하고, 업무에 몰입할 수 있는 최적의 환경을 조성하고자 노력하고 있습니다.

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비즈니스 과정에서 근로자의 안전보건을 보장하기 위하여 위험요소 평가 및 제거, 지속적인 교육과 비상대응 훈련, 개인 보호장비 제공 등 법적 기준을 준수하여 안전하고 건강한 근로환경을 조성합니다.

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회사의 경영활동이 인권에 미칠 수 있는 실제적·잠재적 인권 리스크를 사전에 파악하기 위해 인사팀을 실사 실행 조직으로 하여 연1회 인권실사를 실시합니다. 실사는 '위험 식별 → 방지 및 완화조치 시행 → 모니터링 → 결과 보고'의 절차에 따라 체계적으로 이행합니다.

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근로자의 인권 보호와 권리 구제를 위해 다양한 소통 채널을 상시 운영하고, 직장 내 괴롭힘 및 직장 내 성희롱 등 고충사항 발생 시 객관적 조사를 통해 신속한 권리 구제가 이루어질 수 있도록 노력하고 있습니다. 조사 과정에서 신고인 및 피해자의 인적사항 비밀을 철저히 보장하고 어떠한 불이익 조치도 받지 않도록 보호합니다.

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인간존중과 생명윤리를 바탕으로 고객에게 양질의 제품과 서비스를 생산하여 공급하고, 고객의 안전과 보건, 개인정보에 위해가 발생하지 않도록 노력하고 있습니다.

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국내 및 해외 사업 지역주민의 인권을 존중하고 상생발전을 추구합니다.

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공급망 내 협력사를 공정하게 대우하고, 인권경영을 실천하도록 지원하고 협력합니다.

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우리는 반부패·윤리·인권경영을 실천하며 지속적이고 투명한 주의·점검 이행과 개선을 통해 인권을 보호하고 사회적 가치창출에 기여합니다.